本文作者：吴翠花；张雁敏；成功正常投稿发表论文到《科学管理研究》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：以质性研究和实证研究方法论为指导,运用管理学、社会学、心理学等相关理论,在深入访谈和案例研究基础上提出高端人才创新行为影响研究框架,构建高端人才创新行为影响路径模型,运用400份调查问卷所获有效数据验证其结构关系。实证结果表明,情感态度倾向、素质和能力、企业家导向影响因素与行为意图、行为意图与创新行为之间存在明显的正相关关系,认知性态度倾向与行为意图存在微弱的正向相关关系,行为意图在4个影响因素与创新行为之间发挥着明显的中介作用。
【论文正文预览】：1引言创新是国家兴旺发达的重要标志。在从“中国制造”向“中国创造”转型的关键时期,高端人才在不同层面的创新活动中发挥着重要作用。因此,如何识别影响高端人才创新行为的关键因素,确保其创新行为的持久化就是一个需要不断深入研究的领域。尽管目前相关研究都从不同侧面分
【文章分类号】：C963
【稿件关键词】：高端人才质性研究问卷调查创新行为影响路径
【参考文献】:

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【稿件标题】：高端人才创新行为影响路径系统研究
【作者单位】：天津工业大学管理学院;北京邮电大学经济管理学院;马克斯·博格建筑公司;
【发表期刊期数】：《科学管理研究》2014年01期
【期刊简介】：《科学管理研究》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，科学管理研究杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN15-1103/G3，国际刊号：ISSN1004-115X。科学管理研究杂志社由内蒙古自治区科学技术厅主管、内蒙古自治区软科学研......更多科学管理研究杂志社投稿信息
【版权所有人】：吴翠花；张雁敏；

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