本文作者：许红军；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着我国社会改革的不断深入,事业单位改革成为当前社会改革的主要工作之一。事业单位作为一种特殊的组织形式,为我国社会经济发展以及人们生活水平的提高做出了重要贡献。一直以来,部分事业单位还存在员工工作态度不端正、工作积极性不高、工作效率低下等问题,因此改革事业单位现有的激励机制成为事业单位改革的重点。本文就事业单位现有激励制度存在的问题,对激励机制的改革措施进行探讨。
【论文正文预览】：我国事业单位人力资源管理工作当前执行的激励机制已经出现较长时间,而随着时代的不断发展,事业单位改革的不断深入,现有激励机制已经难以满足事业单位人力资源管理工作的具体要求[1]。对此,我们需针对该项制度实施过程中暴露出的问题与不足,对激励机制的构建与完善进行研究。
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：事业单位人力资源管理激励机制
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【稿件标题】：人力资源激励机制论文|关于事业单位人力资源管理中的激励机制分析
【作者单位】：秦皇岛市劳动就业服务企业管理处;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年10期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
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