本文作者：王刚义；任淼；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文通过对306名入职两年内的新员工进行问卷调查,并利用Excel和SPSS软件对调查结果进行实证分析,探索了福利满意度对新员工离职倾向的影响。结果表明:新员工的福利满意度和其离职倾向显著负相关。而福利满意度的四个变量福利类别满意度、福利信息满意度、福利费用满意度、福利整体满意度是影响新员工离职意向的主要变量,最后据此提出相关建议。
【论文正文预览】：员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分,是企业吸引和留住人才的关键因素之-。完善的员工福利能有效地激发员工的积极性’而不完善的员工翻则易打消员工的积极性,入_胃工§胃情所以本文选取入职两年内的员工为研究对象以判断新员工— 尽管国内外学者对员工福利的概念有
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：新员工福利满意度离职倾向
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【稿件标题】：【客户满意度调查表】新员工福利满意度对其离职倾向影响的实证研究
【作者单位】：大连理工大学;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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