本文作者：阳佳耘；王倩；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过分析中外快递业两个代表性企业的用人之道,指出承诺型人力资源管理模式在提升企业竞争力上的优势,以期为我国快递企业借鉴国际行业领跑者管理经验塑造人力资源核心能力带来启发。
【论文正文预览】：企业的竞争归根结底是人才的竞争,这在兼具劳动密集和技术密集特征的快递行业尤其重要。随着中国快递市场的全面放开,国际巨头在带来激烈竞争的同时,也送来了用人之道的有益经验。一、联合包裹公司(UPS)和宅急送联合包裹公司(UPS)创立于1907年,创业初期仅有1辆卡车及几部摩托
【文章分类号】：F259.712;F259.2
【稿件关键词】：UPS宅急送承诺型控制型人力资源管理
【参考文献】:

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【稿件标题】：[联合包裹ups论文]联合包裹公司(UPS)与宅急送人力资源管理比较
【作者单位】：华南理工大学工商管理学院;华南理工大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：阳佳耘；王倩；

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