本文作者：丁振侠；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才是高校发展与参与竞争的最关键因素,如何建设并管理好一支适应高校发展需要的人才队伍,是高校人力资源管理中的一个重要课题。本文在探讨高校人力资源管理中存在的问题的基础上,提出了优化人力资源管理的对策。
【论文正文预览】：人力资源是指在一定范围内能够推动整个社会和经济发展的具有智力与体力劳动能力的人的总和,是在劳动力资源的基础上,能够进行创造性劳动的群体,是社会经济发展的关键。对于高校而言,高校人力资源是高校发展的核心优势,是高校资源中最精华的部分.高校人力资源的数量、质量决
【文章分类号】：G649.23
【稿件关键词】：高校人力资源管理绩效考核
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【稿件标题】：【人力资源管理问题对策】我国高校人力资源管理存在的问题与对策
【作者单位】：华东师范大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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