本文作者：王萍；马骏驰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文选择了成本节约和核心竞争力这两个影响中小企业引进人力资源管理外包的两个重要因素,通过将成本节约或核心竞争力都分为高、低两个层次,构建了包含四种类型的人力资源管理外包决策模型,并对该模型的应用进行分析说明。
【论文正文预览】：人力资源管理外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织管理,以专注于人力资源的核心战略性活动,实现企业效益的最大化。由于人力资源管理外包具有降低企业经营成本,提高企业核心竞争力,完善企业人力资源制度等优势,因此国内外越来越多
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理外包成本节约核心竞争力
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【稿件标题】：【人力资源外包公司】企业人力资源管理外包决策研究
【作者单位】：浙江理工大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王萍；马骏驰；

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