本文作者：余星航；孙思为；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：变革型领导理论是在经济全球化,企业经营环境信息化以及企业竞争日趋白热化的背景下产生的,二十一世纪经济领域的巨大变革给企业管理者和领导者提出了更高的要求。变革型领导理论作为领导理论的一种创新,它创造性的将企业的领导者与企业的员工密切的联系在一起,前者不仅仅起到了管理作用,还起到了表率作用,领导阶层原来越注重关心企业员工的内心需求,创造出一种新型的领导关系,提升双方的工作动力和道德水平,从而提升企业的整体经济效益。本文结合中国企业的现状谈谈变革型领导理论在中国企业的运用的必要性以及可行性,希望对读者有所帮助。
【论文正文预览】：随着我国经济的迅速发展,各企业之间的竞争日趋激烈,很多企业试图通过领导阶层的领导来优化领导者和企业工作员工之间的管理,让员工以企业为家,优化领导阶层和企业员工的关系,提升员工的工作动力,从而在根本上提升企业的工作效率。变革型领导理论就是在这种背景下应运而生的,
【文章分类号】：F279.2
【稿件关键词】：变革型领导理论中国企业领导理念
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【稿件标题】：【组织变革理论】变革型领导理论在中国企业的运用可行性探讨
【作者单位】：北京邮电大学;宁波诺丁汉大学;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年10期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
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