本文作者：梁杰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业如果能够有效的利用内部资源要素与外部环境条件,则能够形成企业的核心竞争力。企业核心竞争力的关键是作为企业第一要素的人力资源。本文分析了企业人力资源管理中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策。
【论文正文预览】：一、核心竞争力与人力资源管理的关系核心竞争力的提升需要以人力资源管理为铺垫,它与人力资源管理是相辅相成的。我们可以认为,核心竞争力的提升过程就是人力资源管理的过程;同样,提升企业的核心竞争力是目前人力资源管理的目的。二、目前企业人力资源管理中存在的一些问题1
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：核心竞争力人力资源研究对策
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【稿件标题】：提升经济竞争力的关键|加强人力资源管理提升企业核心竞争力
【作者单位】：山东建筑大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：梁杰；

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