本文作者：高庆雨；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现在人力资源会计发展遇到了瓶颈,主要原因是人力资源价值如何计量比较困难。本文首先提出了一些人力资源会计计量应遵循的特殊假设,在满足这几个假设的前提下所计算出来的人力资源价值才具有意义。其次本文认为会计理论界可以将人力资源计量方法转移到非货币计量方法,同时通过财务报告披露的形式将有关人力资源会计信息提供给企业利益相关者使用。
【论文正文预览】：近几十年来,人力资源越来越受到各个国家的重视。人们逐渐的意识到,企业与企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,在整个社会对人力资源的关注度逐渐提高的同时,会计理论界也对人力资源会计进行了大量的研究,但是时至今日,人力资源会计并没有再进一步发展,主要是因为人力资源的
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：人力资源会计货币性计量财务报告披露
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【稿件标题】：【人力资源会计论文】关于人力资源会计计量的再思考
【作者单位】：山西财经大学会计学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：高庆雨；

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