本文作者：邱模欣；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文从民办高校劳资管理工作的特点出发,指出了民办高校劳资管理中存在的问题,并相应地对如何做好民办高校劳资管理工作提出一些建议。
【论文正文预览】：一、民办高校劳资管理工作的特点 1.政策性原则性强。劳资工作是国家政策的具体体现,既要结合高校的特点和情况,又要严格按照国家和所在省份政策和文件要求来落实,弹性空间小。劳资工作管理人员处理每项事务都要有理有据,要坚持原则,按政策办事,统计、上报的数据的来源和变更
【文章分类号】：G647.2
【稿件关键词】：民办高校劳资管理问题建议
【参考文献】:

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【稿件标题】：[民办高校招生建议论文]当前民办高校劳资管理工作存在的问题和建议
【作者单位】：大连科技学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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