本文作者：曹蓉；成功正常投稿发表论文到《人力资源》2015年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正李莎是某公司的离职员工,在职期间表现出色,获得公司上下的一致好评。但一年前她却忽然提出离职。人力资源部经过沟通了解到,她觉得工作太累,想要休息一段时间。为了挽留李莎,人力资源部研究了多种休假方案供她参考,但她都不接受,决意离职。临走前,直属领导对她说:"如果在外面做得不开心就回来,公司的大门向你敞开!"李莎辞职后休息了一段时间,又应聘了一份新工作,但她很快发现,新东家与原公司有很大差距,这时她想起了旧上司对她说过的那句话,决定重新回
【论文正文预览】：李莎是某公司的离职员工,在职期间表现出色,获得公司上下的一致好评。但一年前她却忽然提出离职。人力资源部经过沟通了解到,她觉得工作太累,想要休息一段时间。为了挽留李莎,人力资源部研究了多种休假方案供她参考,但她都不接受,决意离职。临走前,直属领导对她说:“如果在外
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：离职员工;HR;人力资源部;在职期间;培训成本;机会成本;回头草;敬业度;招聘成本;在职员工;
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【稿件标题】：[hr希望听到的离职原因论文]离职员工复聘,HR你怎么看
【作者单位】：万达信息股份有限公司组织发展与评估中心;
【发表期刊期数】：《人力资源》2015年11期
【期刊简介】：《人力资源》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，人力资源杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN21-1485/C，国际刊号：ISSN1672-1632。人力资源杂志社由辽宁社会科学院主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具......更多人力资源杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11453/)投稿信息
【版权所有人】：曹蓉；

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