本文作者：刘明茜；成功正常投稿发表论文到《饭店现代化》2014年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正酒店业作为服务行业的主力,其绩效管理模式在现今越来越注重"以人为本"的环境下得到更高层次的深化与发展。酒店管理者需要基于现阶段存在于国内酒店业的绩效管理中人才匮乏、管理模式与体制单薄陈旧的问题,适时调整酒店内部员工的绩效管理人才培养与工作主要标准,以实现绩效管理持续在酒店人力资源配置中发挥应有的作用。随着市场经济的蓬勃发展与人的需求不断趋向多元化,各行各业的企业都努力在激烈的行业竞争中脱颖而出,然而在个体企业发展过程中,绩效管理的健全与提升成了其提升核心竞争力的重要环节。酒店业作为具有较长历史的标志性服务行业自然有着这一方面
【论文正文预览】：祁述宏,钱军;如何运用成本管理法经营酒店[J];技术经济与管理研究;2004年02期
【文章分类号】：的主力,其绩效管理模式在现今越莱越注重^uTC为本:的环境下得gilll『高层次隱傾龍Ti店龍者需M于麵随好__店棚绩效龍￥u14之P|宮抑樟式与体制单薄陈旧的问题^适时调整酒店内部员工的绩效管理A才」培养与工作丰要标|f過端k茲i忐持A在酒店人力资源隨中发挥应有的UQ11随着市场经
【稿件关键词】：F719;F272.92
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【稿件标题】：【风险应对 绩效管理】我国酒店业绩效管理存在的问题及应对措施
【作者单位】：酒店经营;绩效管理;国内酒店;酒店人力资源;人力资源管理;个体企业;高档酒店;管理人才培养;商业眼光;绩效工资;
【发表期刊期数】：《饭店现代化》2014年12期
【期刊简介】：《饭店现代化》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，饭店现代化杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-4670/T，国际刊号：ISSN1672-4399。饭店现代化杂志社由全国服务科技信息中心;商业科技质量中心主办，本刊为月刊，......更多饭店现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10932/)投稿信息
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