本文作者：钱堃；鲍晓娜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文对团队的定义进行了概括,探讨了基于团队导向的人力资源管理实务。团队在职能形成期要注重招聘与训练,采用软性技能甄选成员,组成团队后要实行互动技能训练和交叉训练;团队运作过程中实行团队导向的绩效评估和团队薪酬制度,提升团队工作能力主要采用宽泛的工作设计和团队的自我管理。
【论文正文预览】：人力资源管理的热点之一就是团队建设。团队在人力资源管理中具有非常重要的作用。研究世界上成功组织的历史会发现,这些组织中成功的关键因素都有一个共同点,就是有效的团队管理。为此,本文研究基于团队导向的人力资源管理,提出实施中的建议。一、团队的概念Shnok(1982)认为
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：团队管理软性甄选绩效薪酬管理团队能力
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【稿件标题】：【人力资源团队口号】基于团队导向的人力资源管理探析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年16期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：钱堃；鲍晓娜；

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