本文作者：陈博；关雪亭；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人力资源管理外包是随着人力资源部门职能的改变而出现的,即:由以往的行政性角色向战略性角色进行转变,可以说,在我国,进行企业人力资源管理外包是具有积极作用的。本文就以"我国中小企业人力资源管理外包探析"为题来进行浅谈,分别从"好处、制约性因素和注意问题"这三个方面进行探析,企在以此来进行交流。
【论文正文预览】：随着中小企业在规模上的不断发展和壮大,其企业内部中的各种分工也越来越精细,很多不需要企业亲力亲为的工作和内容往往就会交给其它机构来专门进行,而企业人力资源管理外包就是随着这种人力资源部门的行政性角色的转变而出现的,它会将企业中那些较为重复性的和事务性的工作交
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理外包优势制约因素注意问题
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【稿件标题】：[人力资源外包公司排名论文]我国中小企业人力资源管理外包探析
【作者单位】：佳木斯大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈博；关雪亭；

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