本文作者：高洁；成功正常投稿发表论文到《人力资源》2015年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正随着社会分工的细化,优质人力资源的获取成为大多数IT企业发展的瓶颈,几乎每个IT企业都遭遇过人才短缺问题,某大型央企下属的A公司也不例外。公司如何在机构编制、用工总量不变的情况下配置人力资源,降低企业人工成本,也成为A公司人力资源部门面对的一道难题。经过多年实践,在借鉴发达国家、同行业大型企业先进经验的基础上,A公司将一些通用性岗位外包给提供服务的第三方,变直接面向社会招聘为委托人力资源外包商代招聘、代管理
【论文正文预览】：随着社会分工的细化,优质人力资源的获取成为大多数it企业发展的瓶颈,几乎每个n企业都遭遇过人才短缺问题,某大型央企下属的A公司也不例外。公司如何在机构编制、用工总量不变的情况下配置人力资源,降低企业人工成本,也成为A公司人力资源部门面对的一道难题。经过多年实践,在
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源外包;机构编制;企业人工成本;优质人力资源;人才短缺问题;央企;过程风险;员工关系管理;外部沟通;员工忠诚度;
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【稿件标题】：【剑网3内忧已解】外包何以解内忧
【作者单位】：北京中油瑞飞信息技术有限责任公司;
【发表期刊期数】：《人力资源》2015年11期
【期刊简介】：《人力资源》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，人力资源杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN21-1485/C，国际刊号：ISSN1672-1632。人力资源杂志社由辽宁社会科学院主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具......更多人力资源杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11453/)投稿信息
【版权所有人】：高洁；

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