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中标意向承诺书|组织承诺对研发人员流动意向的影响模式研究——基于技术密集型企业视角分

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本文作者：陈洪权；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业研发人员流动意向受多因素影响,其中组织承诺起着重要作用。文章在分析工作相关因素、工作满意度和组织承诺与研发人员流动意向的相互关系基础上,揭示了组织承诺对企业研发人员流动意向的影响模式,以期引起技术密集型企业对留住核心资源的高度关注。
【论文正文预览】：研究开发是技术密集型企业竞争力的来源,而具有较高人力资本和创新能力的研发人员则是企业的核心资源。拥有一支高素质且稳定的研发人才队伍是技术密集型企业持续发展的根本所在。然而,目前我国技术密集型企业却普遍面临着研发人才缺乏的问题。有数据显示,目前中国各类企业中
【文章分类号】：F273.1
【稿件关键词】：研发人员组织承诺流动意向影响模式
【参考文献】:

胡瑞卿;;科技人才流动因素分析[J];江西农业学报;2007年06期
王怀明,冯文武;员工工作满意度研究述评[J];商业研究;2003年09期
覃艳华,曹细玉;心理契约——知识型企业人力资源管理的基石[J];商业研究;2004年12期
李星敏,唐孝云;论企业员工忠诚度的培养[J];重庆大学学报(社会科学版);2004年04期
谢玉华;曹建;曾铮;;基于忠诚度的知识型员工流失预警管理研究[J];财经理论与实践;2006年02期
李志;李轲;;企业管理人员组织忠诚度现状及培养对策研究[J];重庆工学院学报(社会科学版);2007年04期
康锦江,杨春江,张化东;知识员工的组织承诺及对工作努力度和满意度的影响[J];东北大学学报(社会科学版);2004年06期
张一弛,梁钧平,刘鹏,邓建修;个体价值观在员工离职倾向决定中的调节效应研究[J];中国地质大学学报(社会科学版);2005年03期
雷巧玲;赵更申;段兴民;;企业文化对知识型员工组织承诺影响的研究[J];当代经济科学;2006年05期
刘智强;廖建桥;李震;;员工自愿离职倾向关键性影响因素分析[J];管理工程学报;2006年04期
李星敏;国有企业知识型员工忠诚度的实证研究[D];重庆大学;2005年
朱宏琨;国内IT员工工作满意度研究[D];大连理工大学;2004年
陶咏梅;李曼;;中小企业员工的组织承诺[J];人力资源管理;2011年08期
霍甜;李敏;;员工工作满意度、工作行为与组织承诺关系述评[J];经济与管理;2011年07期
许景;陈效林;;基于绩效评价的组织公民行为研究——以军工企业研发人员为例[J];中国人力资源开发;2011年01期
靳娟;;中小型高科技企业研发人员工作满意度实证研究[J];科技进步与对策;2011年16期
程利娜;;论组织管理中的组织承诺[J];商业时代;2011年24期
陈浩;;心理所有权如何影响员工组织公民行为——组织认同与组织承诺作用的比较[J];商业经济与管理;2011年07期
方晖玉;;企业研发人员管理探析[J];价值工程;2011年22期
郭骁;;创业中的变革型领导对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用[J];首都经济贸易大学学报;2011年03期
孔芳;赵西萍;;员工心理资本与对组织承诺传导机制的实证研究[J];软科学;2011年08期
张庆利;吴梦宸;;研发经费及人员投入对企业技术效率双重影响的实证分析[J];统计与决策;2011年13期
黄海艳;李乾文;;基于人口特征视角的研发人员敬业度差异研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
孙芬;;基于多任务分配的企业低碳研发人员激励机制设计[A];第七届中国科技政策与管理学术年会论文集[C];2011年
戚振江;朱纪平;;HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
张静;宋继文;;创新型企业文化对员工的组织承诺感的影响——基于3M创新型企业文化的实例分析[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年
唐春勇;潘妍;陈禹;;积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
黄云刚;陈学军;;人力资源管理效能知觉与组织承诺对创造力的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
胡三嫚;佐斌;;工作不安全感与组织承诺:领导-部属交换的调节作用研究[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
李永华;石金涛;王莉;;职业承诺、组织承诺与员工满意度的实证研究——以项目经理为例[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年
曾圣钧;;知识型员工主管承诺、组织承诺与团队绩效关系的比较研究[A];北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集[C];2009年
袁树军;;人力资源双向管理——基于一家核电集团的案例分析[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年
常统宣凃贤平;研发人员报酬年增7000万[N];常州日报;2010年
记者张佳玮　报道组叶圣义;亚龙研发人员看市场破难关[N];温州日报;2009年
黄炎张琨;研发人员一半时间要研究市场[N];深圳商报;2006年
朱耘;终需扬弃的成长阶梯[N];中国经营报;2008年
记者娄一雪;技术创新赢来订单如雪片[N];秦皇岛日报;2006年
记者熊心权;“起源”孵化出高新成果[N];自贡日报;2008年
冯端友四川省政协委员、四川乐斯实业集团董事长;企业应该“冬眠”还是应该“冬猎”[N];四川政协报;2008年
王雅英;太原市企业集团科研投入逐年递增[N];山西科技报;2009年
;不同类型的人不同形式的激励(一)[N];经理日报;2006年
苏调芮志忠杜颖梅;苏州研发人员收入是普通员工三倍[N];江苏经济报;2007年
刘景方;网上创新外包环境下研发人员胜任力研究[D];昆明理工大学;2011年
龚晓光;研发人员行为激励模拟系统研究[D];华中科技大学;2004年
黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年
李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
江永众;服务员工组织承诺、工作满意与服务质量关系研究[D];西南财经大学;2007年
邢小明;新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究[D];江西财经大学;2010年
杨敏郎;海峡两岸企业主管转换型领导与领导绩效关系之研究[D];厦门大学;2007年
刘璞;变革型领导行为影响员工行为机制的研究[D];电子科技大学;2008年
郗河;企业社会责任特征对员工组织承诺及组织公民行为作用机制研究[D];浙江大学;2009年
杨远琼;研发人员报酬体系设计及其应用[D];湖南大学;2003年
张天峰;动漫企业研发人员绩效考核体系研究[D];北方工业大学;2011年
蒲桂芸;基于胜任特征要素的研发人员招聘研究[D];西安工业大学;2011年
兰燕星;TDBN公司研发人员薪酬体系设计[D];西安理工大学;2010年
贺佳;DT公司研发人员绩效考核系统研究[D];四川大学;2004年
陈彩;EVA视角下高新技术企业核心研发人员人力资本产权激励机制研究[D];西安电子科技大学;2011年
金艺;企业租赁员工组织承诺实证与探索[D];华东师范大学;2011年
孔飞燕;华为公司研发人员管理模式研究[D];兰州大学;2009年
李迎春;不当管理对员工组织承诺影响的研究[D];宁波大学;2011年
熊运亮;民营生产型企业组织形象与组织承诺的相关研究[D];西南大学;2009年

【稿件标题】：中标意向承诺书|组织承诺对研发人员流动意向的影响模式研究——基于技术密集型企业视角分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈洪权；