本文作者：李奇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：对于任何的企业或是单位来说,高管人员的存在对于推动企业的壮大发展有着至关重要的影响和作用。在现代经济市场竞争形势如此严峻的情况下,对于复合型人才需求越来越多,如何才能留住这些高管人员,以免人才的流失,这一问题已经成为当前很多企业非常关注的问题。如今,我国部分企业开始利用企业股权的激励方法对企业高管人员进行了物质上的奖励,有效提高了高管人员的工作积极性,更加尽心尽力的为企业而服务。因此,笔者针对用企业股权激励高管简要的介绍了进行了研究讨论,简要的介绍了几种常见的企业股权激励形式。
【论文正文预览】：可以说,企业高管作为企业未来长远发展的基本条件,在企业内部占据了至关重要的地位,尤其是当前社会竞争形势越来越激烈,这些有能力的企业高管不仅能够帮助企业经营者作出正确的发展决策,还可以大大提高企业整体竞争实力,为企业创造更多的经济收益。而企业想要留住高管人才的有
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业股权激励高管人员
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【稿件标题】：高管股权激励|试论用企业股权激励高管的探讨
【作者单位】：河南省南阳市污水净化中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李奇；

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