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群体凝聚力的性别差异|文化差异对团队凝聚力的影响研究——基于团队的实证研究

本文作者:董晓;翁开封;金苗苗;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年22期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文以霍夫斯泰德的国家文化模型的文化维度理论为基础,采用理论分析和实证分析相结合的方法,试图探讨文化差异和团队凝聚力之间的关系。通过相关分析验证得出团队的权力距离、集体主义倾向和长期导向这三个文化差异维度会显著影响团队凝聚力,最后提出应用性的建设团队高凝聚力的建议。
【论文正文预览】:一、引言所谓“文化差异”是指由于文化背景不同导致特定人群之间的价值评判标准和行为准则的不同,从而使他们对于特定事物具有不同的态度和行为。它作为一种心理倾向在跨文化团队中经常会阻碍管理及日常的工作等。如一些管理者在跨文化活动,表现出的本文化主义的倾向,忽视跨
【文章分类号】:F272.92;F224
【稿件关键词】:团队文化差异团队凝聚力文化维度
【参考文献】:

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  • 黄芳;核心竞争力导向的业绩评价体系研究[D];湖南大学;2007年
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  • 杨志远本报记者 黄英杰;地产品牌路要过“三道关”[N];哈尔滨日报;2007年
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  • 徐帆 李光;中外企白领自曝裁员秘史[N];就业时报;2009年
  • 本报记者 陈磊;创新文化:如何营造软环境[N];科技日报;2007年
  • 卢铿;中国地产跨国界生存透视[N];第一财经日报;2005年
  • 姜超峰 申崇志;物流企业国际化应先行评估[N];国际商报;2006年
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  • 张远;合资企业股权结构与文化差异的成因与影响[D];电子科技大学;2008年
  • 骆豫蜀;国家环境因素对FDI和ODI行为的影响研究[D];电子科技大学;2008年
  • 冉易;文化、行为选择与金融发展[D];西南财经大学;2012年
  • 蒋雪娇;不同文化背景下渠道关系质量对企业出口绩效的影响研究[D];中南大学;2008年
  • 孙佩敏;研发项目中的跨文化管理:实证分析[D];上海交通大学;2007年
  • 汪亚明;文化差异、股权差异、行业差异对合资企业组织效能的影响研究[D];电子科技大学;2007年
  • 苏柏成;文化差异对外商在华直接投资影响的实证研究[D];浙江工商大学;2012年
  • 刘倩倩;基于文化差异的喀什旅游者满意度研究[D];新疆大学;2011年
  • 王华;文化与顾客容忍之间关系的实证研究[D];天津商业大学;2007年
  • 鲁雁申;跨文化环境下中国员工文化智力影响因素研究[D];华东理工大学;2013年
  • 陈娅玲;不同文化群体来华游客旅游客主交互行为实证研究[D];陕西师范大学;2006年
  • 万兵;中外合资企业股份结构的实证研究[D];电子科技大学;2007年
  • 王书进;我国中小企业在国际商务合作中的跨文化管理评价[D];南京航空航天大学;2008年

【稿件标题】:群体凝聚力的性别差异|文化差异对团队凝聚力的影响研究——基于团队的实证研究
【作者单位】:温州医科大学附属第一医院;温州市龙湾区城市管理与行政执法局;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2013年22期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:董晓;翁开封;金苗苗;


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