本文作者：李静；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：最近几年,我国的民营企业发展十分迅速,很多企业在发展中规模不断的扩大,同时在质量上也有了较大的提升,但是民营企业在经营中的家族式的管理模式通常会造成非常不利的影响,而且其已经不能很好的满足当今时代的发展需求,所以一定要采取有效的对策对其进行正确的处理。本文主要分析了民营企业人力资源管理的问题与对策,以供参考和借鉴。
【论文正文预览】：在全新的经济模式下,企业发展的过程中,员工的工作方式和工作目标都发生了非常大的转变,在增加收入的同时,也更加重视发挥自身个性和实现自我价值,所以企业在发展的过程中只有真正的适应这种趋势,才能满足企业人才的发展要求,所以企业在发展的过程中一定要重视员工自我价值的
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：民营企业人力资源管理激励机制
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【稿件标题】：【人力资源管理问题对策】民营企业人力资源管理的问题与对策
【作者单位】：大庆市萨尔图区经济合作促进局;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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