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员工敬业度|刍议员工敬业度

本文作者:刘小平;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年01期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:影响企业绩效的重要指标是什么?员工满意度还是敬业度?实践证明,员工敬业度才是提升企业绩效的重要工具。本文围绕企业如何提高员工敬业度这一线索展开论述。主要内容包括:敬业度的含义、敬业度对企业绩效的影响、如何提高员工敬业度。
【论文正文预览】:一、敬业度的含义及特征表现在字典中,关于敬业的解释是:对事业专心致志。关于员工的敬业度准确的解释,目前业界还没有统一的定义。比较权威的两种说法分别是来自盖洛普(GALLUP)咨询有限公司和翰威特(HEWIIT)咨询有限公司。1.盖洛普的敬业度观点美国历史最悠久和最权威
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:企业绩效满意度敬业度
【参考文献】:

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  • 李士洁;基于RBV的IT能力、互补性资源和企业绩效间关系研究[D];大连理工大学;2010年
  • 高倩;我国高新技术企业绩效评价体系研究[D];北方工业大学;2010年
  • 孙亚玲;市场导向文化对企业绩效的影响研究[D];大连理工大学;2010年
  • 王者;资源的价值和稀缺性、竞争优势与企业绩效关系的研究[D];哈尔滨工业大学;2010年

【稿件标题】:员工敬业度|刍议员工敬业度
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2008年01期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:刘小平;


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