本文作者：郭瑞英；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：培训作为开发与发展人力资源的基本手段,已成为现代企业提升管理、实现企业和员工双赢的有效手段。为了获得有效的培训效果,应当确立"大培训"的理念,重视员工的自我培训,激励员工的自我学习、自我追求、自我实现的愿望,进而提高员工素质,发挥"人"的价值,围绕"人"来构筑企业的核心能力。
【论文正文预览】：我国企业员工培训处在一个刚刚起步的阶段,从目前来看员工培训主要放在“企业如何做培训”的组织培训上,又因管理操作等问题得不到员工的认可。探索实施新的培训路径与模式是当务之急。因此员工的自我培训逐步得到关注。一、自我培训是员工自身发展的客观需要我们都知道企业
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业员工培训自我培训
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【稿件标题】：[企业员工培训方案论文]企业员工自我培训的再思考
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郭瑞英；

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