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商场现代化杂志社

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期刊级别：国家级
出版周期：旬刊
国际刊号：1006-3102
国内刊号：11-3518/TS
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出版地点：北京市
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怎样留住员工|留住核心员工策略探讨

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本文作者：曾岚；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：核心员工是企业间竞争的关键,它对比企业的普通员工具有一些鲜明的群体特征。本文在界定核心员工的定义和分析其特征的基础上,从企业核心员工流失的原因着手进行分析,提出了五项具体措施,倡导企业以人为本,注重人的情感和需求层次的变化,积极创造条件去满足员工的需要,进而达到留住核心员工的目的。
【论文正文预览】：一个企业的核心员工一般只占到企业员工总数的20%-30%,但是他们集中了企业80%-90%的技术、管理、客户资源,创造了企业80%的财富与利润。随着科技的不断进步,经济的不断发展,核心员工发挥的巨大作用也越来越突出。因此,企业要生存和发展必须有效留住其核心员工。一、核心员工
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：核心员工流失需求
【参考文献】:

郭云贵;核心员工缘何集体“出走”[J];人才资源开发;2005年03期
韩金花;;企业留人五方略[J];人才资源开发;2009年05期
赵修文;;中小企业核心员工流失的制度误区及对策[J];中国人力资源开发;2009年02期
储祥荣;;企业核心员工流失的问题与对策[J];广东经济;2009年07期
郭云贵;;企业核心员工管理研究综述[J];周口师范学院学报;2008年01期
刘宏鹏;赵芬;;后危机时代中小企业人力资源管理[J];中国人力资源开发;2010年03期
刘娜;中联动力公司核心员工留用管理评价研究[D];华北电力大学（河北）;2010年
谷艳敏;WL公司激励机制问题研究[D];郑州大学;2010年
陈雪晶;企业核心员工的需求特征及其激励研究[D];大连海事大学;2009年
唐莹磾;我国民营企业薪酬管理研究[D];西北农林科技大学;2010年
秦志华;核心员工激励因素及其相关研究[D];南京师范大学;2006年
董创春;基于心理契约的员工忠诚度培养与提升研究[D];天津商业大学;2007年
刘红;被收购企业关键员工离职问题研究[D];苏州大学;2007年
尚芳;核心员工战略性管理模式研究[D];山东科技大学;2007年
刘力;企业核心员工特质、差异化需求及其管理[D];对外经济贸易大学;2007年
王国成;我国企业核心员工激励机制研究[D];暨南大学;2007年
高宝君;魏福利;;试论企业如何留住核心员工[J];河北经贸大学学报(综合版);2003年04期
马金贵,张长元;企业核心员工流失原因分析及其对策[J];湖南商学院学报;2005年02期
宋新谱;留住核心员工的人力资源策略[J];人才开发;2003年08期
姜明伦;王香玲;;让你的激励多元化[J];中国人力资源开发;2006年01期
范华;齐捧虎;;企业中“四高人才”流失的后果、原因及对策分析[J];中国人力资源开发;2006年02期
陈亚敏;;探讨家族企业核心员工流失问题及对策[J];消费导刊;2008年06期
何辉;;建立起核心员工流失的约束机制[J];商场现代化;2006年07期
刘辰;;关于中小企业核心员工流失的原因及对策研究[J];青海民族大学学报(教育科学版);2010年04期
李海峰;尹金龙;;浅议核心员工流失风险的防范[J];商场现代化;2008年36期
张文言;;中资保险公司核心员工流失原因探析[J];中国集体经济;2009年03期
赵小兵;;国有企业核心员工流失原因分析[J];陕西煤炭;2005年04期
游富相;;从核心员工流失特点反思饭店人力资源管理[J];企业经济;2006年02期
姚伟民;;如何管理核心员工[J];商场现代化;2007年08期
游富相;;基于人力资源管理视角的饭店核心员工“流”与“留”分析[J];经济问题探索;2007年09期
宋阿南;;探究陕北企业如何留住核心员工——陕西金泰氯碱化工有限公司员工流失现象分析[J];消费导刊;2009年23期
于岩平;;饭店核心员工流出模型的构建和分析[A];科学发展观与区域旅游开发研究——第十届全国区域旅游开发学术研讨会文选[C];2004年
;老板该如何向核心员工许诺?[A];湖北省罐头工厂代号考评工作专题会议论文集[C];2004年
房国忠;张曦元;;企业核心员工能力的蛛网模型研究[A];基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）[C];2007年
赵晓丽;;浅谈国有资产流失的原因与对策[A];河南省冶金企业创新与产业发展政策研讨会——暨技术经济年会论文集[C];2006年
陈灵波;何义;卫建军;余江;;咪唑类金属基离子液体热稳定性及水溶性流失机理研究[A];第五届全国环境化学大会摘要集[C];2009年
孙大柠;;高校学报高质量稿源流失原因浅析[A];学报编辑论丛（第十二集）[C];2004年
毛星;郑青松;;浅谈重大活动档案管理[A];新时期档案工作论文集[C];2005年
吴本红;;对目前征稽部门征费难的思考[A];中国公路学会第三届全国公路科技创新高层论坛——湖北优秀论文集[C];2006年
饶滚金;郭子瑞;;我国海员劳务市场现状分析与对策[A];中国航海学会2007年度学术交流会优秀论文集[C];2007年
赵义;杨庆媛;陈展图;石彦;刘燕;;农村劳动力流失对农地利用的影响浅析——基于对重庆市九龙坡区的调查[A];2008年中国土地学会学术年会论文集[C];2008年
王志远;留住核心员工[N];中国旅游报;2004年
雷成;谁带走了我的核心员工[N];经济视点报;2005年
顾家瑞;企业要善于识别和用好核心员工[N];工人日报;2011年
赵家宏;高薪倾向核心员工[N];中国交通报;2004年
丁清华;如何防止核心员工流失[N];中国人事报;2003年
张小明;抓住你的核心员工[N];中国文化报;2005年
张锦喜;什么样的人是核心员工？[N];发展导报;2003年
吴宁娣林爱华;留住核心员工五措施[N];北京人才市场报;2004年
肖卓;如何留住核心员工[N];人民邮电;2004年
张锦喜;什么样的人是核心员工？[N];市场报;2003年
赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年
梁小威;基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究[D];华中科技大学;2005年
孙清华;SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究[D];山东大学;2008年
马晓平;核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究[D];华中科技大学;2008年
张广宁;在华合资企业核心员工跨文化管理问题研究[D];辽宁大学;2008年
薛君;基于需求层次满足的信息系统集成知识创新激励机制研究[D];重庆大学;2010年
景晔杨;高技术企业员工—组织关系对企业绩效的影响研究[D];辽宁大学;2008年
张洪霞;战略人力资源管理的契合性研究[D];天津大学;2009年
李航;企业人力资源危机的感知与防范[D];同济大学;2008年
柯年满;创业型企业愿景预览与人力资源效能关系研究[D];浙江大学;2005年
魏东建;海洋王公司核心员工激励体系改进研究[D];兰州大学;2010年
司双龙;G公司核心员工人力资源风险管理研究[D];兰州大学;2010年
江波;中小企业核心员工薪酬激励模式研究[D];首都经济贸易大学;2010年
郭亮;基于心理契约视角的我国企业核心员工流失问题研究[D];西南财经大学;2007年
张金香;我国高科技企业核心员工全面薪酬模式研究[D];兰州商学院;2010年
王媛媛;QL公司核心员工流失问题的分析与对策研究[D];北京交通大学;2010年
张淑霞;BELTON公司核心员工职业生涯规划研究[D];兰州大学;2010年
杨毅;YDJ百货公司核心员工非物质型激励阶梯研究[D];西南交通大学;2010年
吴慧静;高新技术企业核心员工流失问题研究[D];中国海洋大学;2009年
张瑞红;家乐福超市核心员工的非物质性激励方案设计[D];吉林大学;2010年

【稿件标题】：怎样留住员工|留住核心员工策略探讨
【作者单位】：湖南大学政治与公共管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：曾岚；