本文作者：刘澍；王翠玲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着全球经济一体化的深入,跨文化差异成为管理必须面对的问题。世界上最具经济实力的两个国家——美国和日本,作为东西方管理的典型代表,其管理文化差异体现在管理风格、管理行为、人力资源的配置与使用、激励以及组织管理的各个方面。
【论文正文预览】：知识经济时代,随着全球经济一体化的不断加深,企业经营国际化趋势日趋明显,跨国经营所面临的首要问题便是跨文化差异。来自不同国家、不同民族、不同文化背景的员工之间由于文化差异所导致的文化冲突,很容易造成集体意识的缺乏,职责分工不清,信息不能充分的交流与共享,从而引
【文章分类号】：F279.712;F279.313
【稿件关键词】：管理管理文化跨文化差异美国日本
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【稿件标题】：[美日文化差异论文]管理的跨文化差异——美日管理文化的对比
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘澍；王翠玲；

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