本文作者：卜华白；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业核心员工的流失有时给企业的打击是残酷的,越来越多的研究者发现,组织承诺是企业人力资源管理措施制定的基础和根源,它不仅可以很好地解释企业组织中许多变量之间的关系,而且可以很好地预测工作绩效、旷工、怠工、离职倾向、留职意愿等多个人力资源管理者所关心的问题,笔者正是立足于当前组织承诺理论研究的成果,提出了企业核心员工管理三个对策。
【论文正文预览】：目前,越来越多的研究者发现,组织承诺是许多管理措施特别是人力资源管理措施的基础和根源,它不仅可以很好的解释企业组织中许多变量之间的关系,而且可以很好地预测工作绩效、旷工、怠工、离职倾向、留职意愿等多个人力资源管理者所关心的问题,本文所论述的企业核心员工管理对
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业核心员工管理组织承诺理论
【参考文献】:

• 穆建怡;组织承诺对旅行社员工离职行为的影响[D];首都师范大学;2007年
• 于德利;企业核心员工流失风险管理研究[D];山东大学;2007年
• 李成江;严效新;;企业员工心理契约动态管理研究[J];商业研究;2006年20期
• 邓坤来;;企业核心员工流失与企业员工稳定机制研究[J];湖南农机;2006年05期
• 张洪双;;旅行社人才危机及管理探析[J];边疆经济与文化;2006年04期
• 郭鲁芳;旅行社留住人才策略探讨[J];商业研究;2003年20期
• 石长波,吕洁华;论WTO新形势下旅游业人力资源管理[J];商业研究;2004年02期
• 雷巧玲;赵更申;段兴民;;企业文化对知识型员工组织承诺影响的研究[J];当代经济科学;2006年05期
• 王忠民,陈继祥,续洁丽;试论影响员工离职的若干组织因素[J];管理现代化;2001年05期
• 谭晟,凌文辁,方俐洛;中国员工组织承诺5因素结构模型的验证[J];广州大学学报(自然科学版);2002年06期
• 包毓敏;柔性化:现代旅行社人力资源管理的趋势[J];湖南财经高等专科学校学报;2005年01期
• 郭玉锦;组织承诺及其中的文化思考[J];哈尔滨工业大学学报(社会科学版);2001年02期
• 黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年
• 梁小威;基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究[D];华中科技大学;2005年
• 高容;旅游企业人力资源流动性研究[D];湘潭大学;2003年
• 佟宁宁;中层管理者组织公平感对组织承诺的影响研究[D];大连理工大学;2006年
• 王烨;组织承诺对企业员工离职行为影响研究[D];湖南大学;2005年
• 何永煜;企业核心员工流失原因分析及对策研究[D];武汉大学;2005年
• 杨晓梅;IT企业人才流失风险管理研究[D];大连理工大学;2006年
• 卜华白;;基于组织承诺理论的企业核心员工管理模型研究[J];商场现代化;2006年04期
• 卜华白;李录生;;企业核心员工管理的九方格模型——组织承诺理论的应用研究[J];衡阳师范学院学报;2006年04期
• 张江;;留住企业核心员工初探[J];广东农工商职业技术学院学报;2008年01期

【稿件标题】：【组织承诺理论】基于组织承诺理论的企业核心员工管理模型研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：卜华白；

更多国家经济论文论文详细信息: 【组织承诺理论】基于组织承诺理论的企业核心员工管理模型研究
http://www.400qikan.com/lunwen/jingji/gjjjlw/174439.html

相关专题：知觉理论 费德勒模型的结论 组织行为学知觉理论 亚当斯公平理论 非正式群体的作用 张康之政府职能转变 组织承诺理论 案例分析 承诺理论 组织行为学 非正式群体的类型有 组织承诺理论 内蒙古医学院分数线 中国服务贸易发展现状 《商场现代化》相关期刊

推荐期刊：

地图

经典中的法理

轻纺工业与技术

计算机与网络

大氮肥

北方水稻

大自然探索

中国科教创新导刊

总装备部医学学报

延安职业技术学院学报

上一篇：供应链战略规划|季节性产品的供应链战略适应分析
下一篇：【毕节试验区】试论毕节试验区村寨旅游发展的路径选择