本文作者：王小艳；赵颖；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：社会环境的发展与进步,对人力资源管理工作提出了更高更新的要求,面临越来越突出的员工离职、员工激励等现实问题,人力资源管理工作者需要快速转换思路,从员工群体自身的特点出发,来设计有针对性的人力资源项目模块,引导员工参与其中,参与程度越高,意见越受重视,他们愿意承担职责的意愿就越强,就是对他们最好的激励。
【论文正文预览】：——浅谈企业员工参与感有一个小故事:七个人住在一起,每天分食一锅粥。人多粥少,每个人都觉得自己吃不饱,心里还很不爽。于是,他们七个人开始想办法解决分粥的难题。起初,他们抓阄选择谁来分粥,很快大家发现,主持分粥的人碗里的粥最多;于是,他们轮流主持分粥,这样看起来公平
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：后员工参与感节点设计渠道开通口碑传播
【参考文献】:

• 海天;关键是邻导人心[J];企业研究;1999年06期
• 方后洋;;只见能人 不见企业——谈公有制企业的企业机制[J];中国国情国力;1993年06期
• 薛允连;车间主任如何才能赢得职工的支持[J];化工管理;1997年10期
• ;我的公司是你的[J];恋爱婚姻家庭(青春);2011年07期
• ;[J];;年期

【稿件标题】：“一锅粥”引发的人力资源管理难题新思考——浅谈企业员工参与感
【作者单位】：中国印刷科学技术研究院;中国文化产业发展集团公司;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年13期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
【版权所有人】：王小艳；赵颖；

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