本文作者：张成；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年30期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正随着世界统一市场的形成,消费需求日新月异,企业如何抓住经营机遇,在全球竞争中谋求发展,已成为企业共同追求的目标。只有敏锐把握市场脉搏,建立高度灵活、富有弹性的动态组织,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。以信息技术为基础,在全球范围内建立企业之间动态的、互利的合作,已成为越来越多企业的选择。虚拟企
【论文正文预览】：随着世界统一市场的形成,消费需求日新月异,企业如何抓住经营机遇,在全球竞争中谋求发展,已成为企业共同追求的目标。只有敏锐把握市场脉搏,建立高度灵活、富有弹性的动态组织,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。以信息技术为基础,在全球范围内建立企业之间动态的、互利的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业跨文化;虚拟企业;人力资源管理;动态组织;组织结构;人力资源规划;市场竞争;跨文化沟通;信息技术;招聘方式;
【参考文献】:

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• 潘德平;企业“走出去”必须实行有效的跨文化管理[N];经理日报;2003年
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• 洪性辰;韩国企业跨文化人力资源管理研究[D];东北师范大学;2012年

【稿件标题】：【跨文化人力资源管理】虚拟企业跨文化人力资源管理研究
【作者单位】：顺德职业技术学院经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年30期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张成；

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