本文作者：陈鹏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：绩效评价是企业管理的核心内容之一,企业能否实施有效的绩效评价,关系到企业是否能在日益激烈的市场竞争中保持优势。本文回顾了企业绩效评价的研究现状,以中国石油东北化工销售大庆分公司为例,分析了目前石油销售企业绩效评价中存在的问题,建立了石油销售企业KPI绩效管理指标体系模型,运用主成分分析法,分析和评价了企业各销售部门的绩效,关于石油销售企业绩效评价管理工作提出了三点改进建议。
【论文正文预览】：绩效评价是企业管理的核心内容之一,企业能否在激烈的市场竞争中保持竞争优势,其主要决定因素之一就是企业能否实施有效的绩效评价。我国经济逐渐由计划经济转变为市场经济,企事业单位如何对各个部门进行公正、有效、合理的绩效考评,这是所有管理者面临的一大挑战。一、国外
【文章分类号】：F426.22;F272.92;F224
【稿件关键词】：绩效评价销售企业主成分分析
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【稿件标题】：部门整体绩效评价报告|基于主成分分析法的企业销售部门绩效评价方法研究
【作者单位】：哈尔滨工程大学经济管理学院;中国石油东北化工销售大庆分公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈鹏；

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