本文作者：张志钰；赵双喜；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：近年来,我国的社会经济发展迅速,中小型企业在促进我国经济不断增长的过程中具有重要的作用。中小型企业作为我国市场经济当中不可或缺的一部分,一定要及时加强人力资源管理,促进其得到长期的发展,为我国社会的进步不断做出贡献。及时分析我国中小型企业当中人力资源管理的现状,有助于中小型企业采取有效措施,不断将其进行完善。
【论文正文预览】：前言:我国中小型企业在为我国社会经济不断做出贡献的过程中,也受到一些客观因素的制约,导致其发展速度减慢。在市场经济不断发展的过程中,其他方面的制约因素已经逐渐减小,现阶段最主要的制约因素就是中小型企业的人才管理问题。人才是实现企业不断取得进步的基础。同大型企
【文章分类号】：F276.3;F272.92
【稿件关键词】：中小型企业人力资源管理现状对策
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【稿件标题】：[中小企业人力论文]中小企业人力资源管理现状及对策研究
【作者单位】：点典餐饮服务有限公司公司阿里巴巴分部;浙江理工大学科技与艺术学院;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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