本文作者：严顺琴；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：目的:考察内隐自尊、外显自尊对自恋的交互效应。方法:对200名大学生进行外显自尊问卷(EosenbergSelf-esteemScale,SES)、内隐联结测验(ImplicitAssociationTest,rrA)、大学生自恋人格问卷(NPI)测评。结果:内隐自尊效应显著自恋与外显自尊显著性正相关相关,与内隐自尊相关不显著;⑤高、低自恋者的外显自尊水平具有显著性差异,内隐自尊水平则未见差异;④外显自尊与内隐自尊对自恋的影响存在交互效应,表现为在高外显自尊水平下,内隐自尊与外显自尊的交互作用显著,而在低外显自尊水平下,两者的交互效应不明显。结论:内隐自尊的高低不能单独预测自恋水平的高低,外显自尊与内隐自尊交互效应可以预测自恋是否健康,高外显自尊、低内隐自尊的个体拥有最高的自恋水平,高外显自尊、高内隐自尊的个体表现出中等的自恋水平。
【论文正文预览】：—、引言 自恋与自尊的关系研究一直是自恋研究关注的焦点,几乎所有研究均发现自恋与外显自尊显著正相关,但是具有高外显自尊的自恋者似乎并不完全表现出健康的心理特征和行为,然而,单方面考虑外显自尊与自恋的关系并不能全面反映目恋与髙自尊之间的复杂关系。引入内隐自尊后,
【文章分类号】：G444
【稿件关键词】：自恋外显自尊内隐自尊交互效应
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【稿件标题】：【大学生就业难问题探析】大学生自恋与内隐自尊、外显自尊的关系探析
【作者单位】：西华师范大学教育学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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