本文作者：余冬青；傅溶；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：目前中小企业面临着比较严重的人力资源管理问题。由于缺乏系统的管理经验,会导致员工积极性下降,企业效益提升慢,人才流失严重等问题。在这样的背景下,本文在现在理论的胜任素质模型的基础上,提出了MBTI职业性格测试模型作为简化,以期为中小企业对员工的选择和任命提供有效方法。
【论文正文预览】：MBTI(Myers-BriggsTypeIndicator)人格理论的基础是著名心理学家卡尔?荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、有时不能互相理解。这
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：MBTI中小企业人力资源
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【稿件标题】：【中小企业人力资源管理】MBTI模型在中小企业人力资源管理中的应用前景分析
【作者单位】：江西师范大学;中航信托股份有限公司;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年09期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
【版权所有人】：余冬青；傅溶；

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