本文作者：昀熙；成功正常投稿发表论文到《现代企业文化(上旬)》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正艾德佳·沙因是美国麻省理工大学斯隆商学院教授,1947年毕业于芝加哥大学教育系,1949年在斯坦福大学取得社会心理学硕士学位,1952年在哈佛大学取得博士学位,此后一直任职于斯隆学院。在组织文化领域中,他率先提出了关于文化本质的概念,对于文化的构成因素进行了分析,并对文化的形成、文化的间化过程提出了独创的见解。
【论文正文预览】：赵金波;;从“沙因文化模型”看四川石化文化建设[J];中国石油企业;2012年07期
【文章分类号】：艾德佳·沙因是美国麻省理工大学斯隆商学院教授,1947年毕业于芝加哥大学教育系,1949年在斯坦福大学取得社会心理学硕士学位,1952年在哈佛大学取得博士学位,此后一直任职于斯隆学院。在组织文化领域中,他率先提出了关于文化本质的概念,对于文化的构成因素进行了分析,并对文化
【稿件关键词】：F270
【参考文献】:

• 西方;沙因的组织文化研究[N];中国企业报;2002年
• 黄饶黎;沙因模型视角下组织文化的激励功能研究[D];广西大学;2014年

【稿件标题】：艾德佳·沙因:组织心理学领域的开创者
【作者单位】：沙因;艾德;组织心理学;文化本质;商学院教授;大学教育系;斯坦福;硕士学位;主导性价值观;企业组织;
【发表期刊期数】：《现代企业文化(上旬)》2015年04期
【期刊简介】：0......更多现代企业文化(上旬)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8150/)投稿信息
【版权所有人】：昀熙；

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