本文作者：臧留芳；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年13期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着我国公共管理改革的不断推进,人力资源的重要性逐步凸显,如何激励公共部门人力资源成为亟待解决的问题,因此发现我国目前公共部门人力资源激励中存在的问题,探讨完善我国公共部门人力资源激励的途径,对促进我国公共部门人力资源管理的发展有着重要的意义。
【论文正文预览】：在人力资源管理理论中,人力资源管理有四个核心目的,即吸引、保留、激励、开发,激励是这四者中的核心。“激励”一词是心理学术语,是指激发人的行为动机的心理过程,从狭义上来说,激励就是一种刺激,它是促进行为的手段,有效的刺激可以最大限度的激发人的潜力,充分调动工作积极
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：公共部门人力资源管理激励
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【稿件标题】：[公共部门战略管理案例论文]公共部门人力资源管理中的激励问题浅析
【作者单位】：首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年13期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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