本文作者：冉霞；杨倩；成功正常投稿发表论文到《商业研究》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文采用路径分析和跨层次方法,通过对42个生产班组579份员工-主管配对问卷的数据分析,考察个体与群体两个层面相对领导-成员交换对员工的情感承诺和建言行为的影响。研究发现,个体和群体相对领导-成员交换正向影响情感承诺及顾全大局式建言,负向影响自我冒进式建言,情感承诺在两层相对领导-成员交换与建言行为间都起中介作用,而群体相对领导-成员交换对个体相对交换与情感承诺间关系的调节作用并不显著。
【论文正文预览】：相对领导-成员交换(relativeleader-memberexchange,简称RLMX),是指与工作群体中平均LMX质量相比较后,某位成员自身的LMX质量的高低[1]。LMX测量的是领导者和成员之间的绝对关系,而RLMX考察的是两者关系相对位置,个体RLMX与重要的工作产出密切相关。RLMX正向影响员工的心理契
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：相对领导-成员交换建言行为情感承诺
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【稿件标题】：【银行员工建言献策】相对领导-成员交换对员工建言行为的影响
【作者单位】：西安工业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商业研究》2015年05期
【期刊简介】：《商业研究》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，商业研究杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN23-1364/F，国际刊号：ISSN1001-148X。商业研究杂志社由中国商业联合会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具......更多商业研究杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10316/)投稿信息
【版权所有人】：冉霞；杨倩；

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