本文作者：阮英；成功正常投稿发表论文到《商情(财经研究)》2008年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着世界经济的发展,企业间的兼并与重组愈加频繁,世界所有的企业都朝着更大更强的方向发展。在这种规模庞大、结构复杂的企业中,怎样对管理者的业绩进行评价,并按劳计酬已经成为迫切需要解决的问题。目前的评价体系都是以财务业绩为中心,然后辅之以非财务指标,财务绩效与管理绩效的评价应该是同等重要的,管理绩效的评价不应仅仅是财务绩效的辅助手段,应对其进行单独的评价,以形成财务绩效与管理绩效并存的完整的绩效评价体系。
【论文正文预览】：1评价指标的确定管理绩效不同于财务绩效,财务绩效会根据企业生命周期而产生较大的波动,而且较容易受到外界环境的控制和影响,财务绩效评价的重要性程度相应的受到很多因素的的影响。而管理绩效在企业发展的任何阶段,都具有同等重要的作用。亏损的企业也可能有较强领导能力的
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效评价平衡记分卡管理绩效财务绩效激励
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【稿件标题】：[绩效评价体系论文]关于管理绩效评价体系的思考
【作者单位】：中国海洋大学管理学院会计系
【发表期刊期数】：《商情(财经研究)》2008年02期
【期刊简介】：0......更多商情(财经研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5457/)投稿信息
【版权所有人】：阮英；

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