本文作者：刘嫣虹；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：工会组织始终是企业员工利益的整体代表,扮演着员工大众娘家人或是传话筒的重要角色,为此工会组织只有明确自身职能,完善制度建设,加强管理,紧紧围绕各类易引发矛盾问题的关键环节,铭记服务宗旨,方能促进企业同员工形成和谐关系,拉近两者的距离,做好各项实际工作,确保组织职能的有效发挥。为此,本文就工会职能在构建企业与员工和谐关系中的作用展开进一步研究,对创建稳定的经营生产团队,实现企业与员工的共同梦想,激发工会组织核心价值,推动企业实现可持续的全面发展,有重要的实践意义。
【论文正文预览】：一、前言习总书记在召开全国劳动模范代表座谈会之时,着重强调,应秉承中国特色社会主义,全面依靠工人群众,稳定对他们的领导地位,激发工人阶级主力军的核心作用。该重要讲话即是对工会组织服务职能的肯定,同时也提出了对他们的殷切期望。我们都知道,工会组织始终为企业形象的
【文章分类号】：D412.6
【稿件关键词】：工会职能服务和谐关系
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【稿件标题】：【浅谈如何构建和谐家庭】共筑企业与员工梦想——浅谈工会职能在构建企业与员工和谐关系中的作用
【作者单位】：南京市测绘勘察研究院有限公司;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年14期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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