本文作者：张兴亮；夏成才；成功正常投稿发表论文到《华东经济管理》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：会计稳健性是短期债务契约的重要需求。文章通过考察不同高管薪酬激励形式对会计稳健性和债务期限的影响,来研究高管薪酬激励给债权人带来的经济外部性。研究发现,高管现金薪酬越大,会计稳健性越低,会导致公司短期债务比例越小,债权人对会计稳健性的需求会降低,故高现金薪酬的经济外部性较小;高管持股越多,会计稳健性越低,会导致公司短期借款比例越大,从而债权人对会计稳健性的需求会更大,因而高管持股的经济外部性较大。文章还检验了高管薪酬激励与公司债务违约概率的关系,研究结果进一步证实了上述结论。
【论文正文预览】：一、引言代理理论认为,公司高管与股东之间存在代理冲突,通过对高管进行激励,使其与股东的利益一致,以降低股权代理成本。公司激励高管的形式包括现金薪酬和股权激励等,这些不同激励形式的组合形成了不同的高管薪酬结构。现有文献对高管薪酬激励降低股东与高管之间代理冲突的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：高管薪酬激励经济外部性会计稳健性债务期限
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【稿件标题】：[负外部性论文]高管薪酬激励的经济外部性实证研究——基于债权人利益保护视角
【作者单位】：嘉兴学院商学院;中南财经政法大学会计学院;
【发表期刊期数】：《华东经济管理》2015年06期
【期刊简介】：《华东经济管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，华东经济管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN34-1014/F，国际刊号：ISSN1007-5097。华东经济管理杂志社由华地地区13所经济管理院校主管、主办，本刊为月刊。自......更多华东经济管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10302/)投稿信息
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