本文作者：于清华；成功正常投稿发表论文到《现代经济信息》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：我国的人事档案管理工作历史悠久、源远流长,长期发展过程中逐步形成一系列比较系统的管理思想、管理方法、思维方式。国家对人事档案工作也给予了高度重视,经过半个多世纪的发展积累了丰富的管理经验。但是随着我国市场经济的不断发展,流动人员的大量增加和人事档案管理人员素质不高,传统的人事档案管理工作中出现了些许问题,如,对人事档案的重视程度不够,管理方式简单,人员配备不齐等,严重影响了人事档案的权威性。同时,在当下信息化高速发展的时代,对人事档案信息的开发利用程度也有待于提升,种种现象证明,当前的人事档案管理早已跟不上时代的要求,急需与时俱进,实现规范化管理。
【论文正文预览】：一、强化组织人事部门责任意识目前,人事档案在管理过程中存在种种问题,种种原因中组织人事部门及单位领导的不重视尤为突出,究其根源在于其主观思想意识没有对人事档案管理工作有一个明确、清晰的定位,没有引起足够的重视。因此,要想解决人事档案管理不科学、不严格等问题,首
【文章分类号】：G271
【稿件关键词】：人事档案管理方法探究
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【稿件标题】：【人事档案管理方法】人事档案管理方法探究
【作者单位】：盘锦职业技术学院;
【发表期刊期数】：《现代经济信息》2015年08期
【期刊简介】：《现代经济信息》杂志1986年创刊，坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向世界经济理论研究前沿，致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平的理论文章，是宣传党和国家经济改革的方......更多现代经济信息杂志社(http://www.400qikan.com/qk/916/)投稿信息
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