本文作者：朱翰墨；杨忠；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文通过回到德鲁克原著,正本清源地廓清"贡献"这一重要概念在德鲁克管理思想中的含义,认为德鲁克所提出的"贡献"有着outside(着眼于外)和upward(立意于上)的指向。"着眼于外"即以客户为导向,瞄准成果与绩效;"立意于上"即主动沟通合作,承担责任,积极发挥所长,服务宗旨。
【论文正文预览】：贡献是管理者安生立命的根本,通过贡献管理者获得外界肯定和自我认可。在德鲁克著作中,《卓有成效的管理者》一书对“贡献"这一概念作了最为集中的探讨。通过对该书以及相关原著的精读,笔者认为德鲁克所提出的“贡献”是指以客户为导向,着眼于外部成果与绩效,借助于沟通与合作
【文章分类号】：C93-06
【稿件关键词】：德鲁克管理思想贡献客户宗旨责任
【参考文献】:

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【稿件标题】：[德鲁克的思想贡献论文]“贡献”在德鲁克管理思想中的含义溯源
【作者单位】：南京大学;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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