本文作者：许慧；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从分析"破窗理论"中所蕴含的人类行为的从众心理和暗示性,以及人类利益诉求的多样性入手,提出了构建和谐企业文化对企业发展具有十分重要的战略意义。企业员工作为社会个体存在,同其他社会个体一样具有心理的复杂性,以及利益需求的多样性,要构建和谐企业文化,首先必须对上述问题有比较清醒的认识。人类行为的从众心理暗含了企业内部道德建设的重要性,以德治企;而企业员工利益诉求的多样性则强调了依法治企的重要性。基于上述分析,提出了和谐企业文化的构建其实强调的就是竞争与协作这两种核心精神。
【论文正文预览】：一、“破窗理论”与和谐企业文化的含义“破窗理论”是在斯坦福大学(StanfordUniversity)心理学家詹巴斗做的一个试验基础之上总结出来的。詹巴斗曾做过这样一项试验:他找来两辆外观、型号,以及品牌一模一样的汽车,他把其中一辆停在比较杂乱的贫民社区,一辆停在中产阶级社区
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：破窗理论和谐企业文化竞争协作
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【稿件标题】：【文化育警构建和谐警营】从“破窗理论”谈和谐企业文化的构建
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2008年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
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煤炭机电论文论文详细信息:
【文化育警构建和谐警营】从“破窗理论”谈和谐企业文化的构建
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