本文作者：吴昕宇；成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实行,我国劳动用工进入了一个新的阶段,政府、企业、劳动者三者的权利、义务和相互关系得到了进一步规范。劳动用工管理、企业和劳动者的法律意识也得到了提高。但是,与此同时,社会经济的不断发展,多种用工形式的并存,企业发展中遇到的各种问题,劳动者个人流动性就业等现象,劳动用工管理的不规范,各种利益主体之间的利益矛盾,也为各种类型劳动争议的出现,带来了隐患。
【论文正文预览】：一、劳动争议简述劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因与劳动有关的权利,义务问题引起的纠纷。劳动争议,从权利上来看可分为既存权利的劳动争议和要求新的权利的劳动争议;从争议的人数上来看,可以分为集体劳动争议和个别劳动争议。二、劳动争议起因1.随着经济体制
【文章分类号】：D922.591
【稿件关键词】：劳动争议解决机制改革焦点
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【稿件标题】：【劳动争议解决机制】我国劳动争议解决机制研究
【作者单位】：西北农林科技大学;
【发表期刊期数】：《中外企业家》2015年14期
【期刊简介】：《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中，评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K，平脊胶订，全彩精......更多中外企业家杂志社(http://www.400qikan.com/qk/919/)投稿信息
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