本文作者：付凯；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：创业型公司正处于事业起步阶段,招聘活动则与员工素质企业发展前景有着直接关系。然而,作为创业型企业,在人才招聘当中普遍存在着定位不准、员工流动性大、薪资标准不完善等问题。因此,创业型企业必须在招聘上完善招聘流程,建立人才储备库,使得招聘能够满足公司发展需要。
【论文正文预览】：一、创业型企业在招聘当中存在的主要问题及相关发展瓶颈 作为创业型企业来讲,其所经历的是由无到有的创业过程,也正是基于此,在人才招聘的过程中,其在知名度和业内发展水平看,仍然处于相对弱势的地位。体现在企业招聘过程中,主要有以下几个方面: 首先,作为创业型企业,其行业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：创业型企业招聘流动性薪资标准人才储备
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【稿件标题】：【创业南京人才计划】创业型企业人才招聘中存在的问题及相关建议措施
【作者单位】：河北省盐山县人社局;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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