本文作者：王莹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业在进行人力资源管理的过程中,人力资源管理决策所涉及的主要内容是有效选择人力资源管理模式。对于人力资源管理模式的选择能够直接影响中小企业经营绩效的好坏。所以,对人力资源管理模式的选择进行研究对于中小企业来说具有重要的现实意义。本文将主要研究影响中小企业人力资源管理模式选择的内部因素以及外部因素。
【论文正文预览】：人力资源管理模式的选择对于企业的发展有着十分重要的意义,中小企业在选择人力资源管理模式的过程中,一定要根据自身的特点,谨慎的进行选择,只有这样,才能够保证企业又好又快的发展。一、内部因素影响中小企业选择人力资源管理模式的选择1.企业的所有制类型影响人力资源管理
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理模式内部因素外部因素
【参考文献】:
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【稿件标题】：【中小企业人力资源论文】中小企业人力资源管理模式选择研究
【作者单位】：九江学院商学院;
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2014年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
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【版权所有人】：王莹；
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【中小企业人力资源论文】中小企业人力资源管理模式选择研究
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