本文作者：翟波；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业理论认为,企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别契约。作为一种财产权利,需要衡量人力资本产权的价值,需要进行收益分割问题,确定人力资本和费人力资本的各自利润分享的比例。本文章对人力资本产权价值计量的相关文献进行了综述,分析了人力资本产权价值计量问题,基于"产权收益法",构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法。
【论文正文预览】：一、引言美国的会计学家埃里克·G·弗兰姆霍尔茨(Famholtz)对人力资本价值的计量做出了开创性的贡献。J·R·沃什做出了第一个人力资本价值的成本估算。舒尔茨(Schultz,T.W,1961)和贝克尔(GaryBecker,1964)从宏观方法论上奠定了人力资本的测度体系。之后,国内外许多学者从不
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：产权收益法当期收益计量模型贡献度
【参考文献】:

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【稿件标题】：【产权分割】人力资本产权价值计量模型与收益分割方法研究
【作者单位】：青岛大学国际商学院
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：翟波；

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