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【谭炳照创新的理念】创新培训理念提升人力资源利用

本文作者:夏瀑瀑;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年15期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:企业培训,伴随着世界经济一体化和我国与国际接轨的发展过程逐渐的受到企业的重视,因为企业培训能够增强企业的凝聚力,提高企业的战斗力,开发企业的科技力、加大企业的竞争力,使企业立于不败之地。在本文中,笔者从人力资源培训的内涵出发,对企业人力资源培训现状进行分析,最后提出如何对培训理念进行创新从而达到使人力资源的利用率得到提升。
【论文正文预览】:一、人力资源培训的内涵1.人力资源培训的概念。作为现代人力资源管理的一项重要职能,人力资源培训能够使企业人力资本的价值得到提升,从根本上使企业的核心竞争力得到增强。因而,企业自身的人力资源培训工作必须得打加强,以保证企业在激烈的竞争中能够得到发展,得到成长。2.
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:人力资源培训理念内涵现状创新
【参考文献】:

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  • 王永欣;;现行人力资源管理措施问题的研究[J];黑龙江科技信息;2011年22期
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  • ;中国质量协会培训中心2011年7~8月培训计划[J];中国质量;2011年07期
  • 叶国昌;;以培训拓新路,谋发展增后劲[J];就业与保障;2011年06期
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  • ;北京农村商业银行CHRP集体认证工作顺利结束[J];中国人力资源开发;2011年03期
  • 冯洁;;建立信息平台 突破融资瓶颈——访美国富国银行高级副总裁、中美旧金山培训中心教授刘建民博士[J];浙江经济;2011年12期
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  • 王德吉;;站在科技创新的高度加大技术培训的力度[A];河南省烟草学会2008年学术交流获奖论文集(下)[C];2008年
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  • 俞其军;嵊州两万企业中层“回炉”深造[N];绍兴日报;2007年
  • 应继红;TT培训中心发展战略研究[D];兰州大学;2011年
  • 张新;浙江电信培训中心服务营销策略研究[D];西南交通大学;2011年
  • 王冰洋;民营企业人力资源管理问题研究[D];吉林大学;2007年
  • 孟奇;基于心理契约的企业人力资源管理研究[D];山东大学;2008年
  • 丛春梅;吉林省旺达机械有限公司人力资源管理体系建设方案[D];吉林大学;2005年
  • 刘晓凤;GZ培训中心人力资源战略研究[D];对外经济贸易大学;2007年
  • 黄亚锋;X公司培训中心的市场化运作模式研究[D];上海交通大学;2008年
  • 程黎黎;广东白云学院人力资源发展规划研究[D];南昌大学;2009年
  • 杨扬;深圳书城培训中心战略人力资源管理研究[D];大连理工大学;2010年
  • 赵旭;东北电网丰满培训中心战略导向绩效管理方案研究[D];吉林大学;2007年

【稿件标题】:【谭炳照创新的理念】创新培训理念提升人力资源利用
【作者单位】:武汉科技大学中南分校;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2010年15期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:夏瀑瀑;


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