本文作者：林凤；陈雷；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：目前,很多企业都很重视员工培训工作,将其看作是企业发展的"发动机"。培训容的有效性和针对性是培训的关键点。在电子产品制造公司,由于其产品更新换代快、研发周期短的特点,就需要公司依据企业和员工的需求及时更新设计培训内容,以满足企业的发展。同时为了保证课程落地实施,内容设计要依据员工类别和层级进行。
【论文正文预览】：电子产品制造公司为了有效地达成公司发展目标,就要求企业培训紧跟公司发展,培训内容一定要与企业需求和员工需求向匹配。基于这样的要求,电子产品制造公司培训内容将从如下方面进行设计。 一、企业需求的培训内容设计由于劳动分工精细,流程化、标注化程度高,生产制造技术相对
【文章分类号】：F426.63;F272.92
【稿件关键词】：企业培训培训内容设计新员工培训员工关爱
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【稿件标题】：【电子产品制造业】电子产品制造公司培训内容设计
【作者单位】：上海理工大学管理学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：林凤；陈雷；

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