本文作者：李妍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：美国的是以机械式组织结构,日本则是组织结构管理模式。随着谁竞争的不断加剧,他们也在不断调整自身的人力资源管理模式。本文通过对美国以及日本的人力资源管理模式以及特点优势进行归纳,由此总结出我国人力资源管理模式存在的不足,进而提出创新路径。
【论文正文预览】：一、美日两国人力资源管理模式的优势所在1.美国(1)培训方面。美国的人力资源培训是非常广泛的,这与其人力资源观具有密切的联系,其人力资源观认为学校教育只是给学生进行知识方面的传授,而真正到了工作岗位却不能够适应其多元、多变的要求,这就需要企业要对员工进行各类培训,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：美国日本中国人力资源管理创新
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【稿件标题】：【企业人力资源管理创新】从美、日人力资源管理模式看我国人力资源管理的创新
【作者单位】：河北省秦皇岛市海港区城市管理局;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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