本文作者：李洪来；成功正常投稿发表论文到《现代工业经济和信息化》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在企业人力资源管理中业绩考核是一个重要的部分。企业需要的人才并不只局限于领导层。企业要获得长足的发展,就必须通过业绩考核使人力资源部门对人才的培养和员工的调整有更加可靠的依据。文章通过深入讨论业绩考核的作用,表明了只有通过业绩考核充分激发员工,才能为整个企业全面注入新的活力,让企业稳步发展,不断进步。
【论文正文预览】：1企业实施业绩考核的意义想要提高企业管理水平,绩效考核是一项不可忽视的举措。绩效考核并不一定是传统意义上的“费力不讨好”,实行“具体标准、科学管理、奖惩有据”的业绩考核制度,既能够激发员工的工作激情,在一定时期的工作中将创造力和工作活力发挥到最大限度,又能使企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：业绩考核员工企业激励
【参考文献】:

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• 徐建荣;;煤炭企业开展全员业绩考核浅析[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2013年08期
• 舒云娟;;经济增加值EVA在国企中的应用策略[J];财经界(学术版);2013年01期
• 靳磊;唐文彬;狄为;;对《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的改进建议[J];现代商贸工业;2007年10期
• 杜建亚;简析业绩考核在企业中的应用[J];理论月刊;2003年10期
• 邱凌云;;规范管理促发展 御险化险见成效[J];审计&理财;2014年05期
• 何南扬;对科技人员业绩的量化考核[J];科技管理研究;1998年06期
• ;[J];;年期
• ;[J];;年期
• ;[J];;年期
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【稿件标题】：【三个深入思考】关于业绩考核的几点深入思考
【作者单位】：浙江大唐国际江山新城热电有限责任公司;
【发表期刊期数】：《现代工业经济和信息化》2015年08期
【期刊简介】：《现代工业经济和信息化》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，现代工业经济和信息化杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN14-1362/N，国际刊号：ISSN2095-0748。现代工业经济和信息化杂志社由山西省经济和信息化委员会主......更多现代工业经济和信息化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13087/)投稿信息
【版权所有人】：李洪来；

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