本文作者：路金镶；王楠；王维；马萁赛；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：对新员工来讲,如何定位自己的角色以及能否在企业中长期发展,很大程度上决定于入职培训效果,而心理契约是组织中员工行为强有力的决定因素,新员工在此期间所感受到的企业价值理念、管理方式、文化氛围等都会直接影响其工作态度、行为和绩效。本研究从员工入职初期的心理需求出发,详细探讨了"LIFT"培训规划、深刻的入职体验、工作预览和岗位锻炼、新员工价值观、导师/工作同伴、职业生涯规划以及双向沟通等培训策略和技巧,以期增强新员工稳定性和改善组织绩效,适时实现心理契约的双向调和。
【论文正文预览】：一、引言入职培训,即新员工培训,是员工进入企业后接触到人力资源管理的第一个环节。这个时期新员工最为敏感,一旦接收到来自组织的负面信息便相当警惕,担心切身利益得不到保障,且逐渐面临梦想与现实之间的落差、人际关系矛盾、工作-生活冲突等压力,会产生以下消极反应:对组织
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：入职培训心理契约策略
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【稿件标题】：[心理契约论文论文]心理契约视角下的入职培训研究
【作者单位】：南阳市水利建筑勘测设计院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：路金镶；王楠；王维；马萁赛；

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