本文作者：胡雯；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文建立以"趟计件"为基本形式的工资分配办法,定期测算调整商品销售提成奖的计提比例,从规范内部管理入手,充分发挥收入分配的杠杆作用,实现员工收入和企业效益的共同提升。
【论文正文预览】：一、收入分配存在的问题 1.不能直观体现按劳分釔的理念 铁路运行图在不断调整,而动车组乘务服务员基本工资相对固定,虽然通过支付加班工资也有所体现,但是不够直观,不 利于员工队伍的稳定。 2.不能与运输生产增长需要匹配 随着上海局运输生产任务的不断增长,对于动车组乘务服
【文章分类号】：F532.6;F272.92
【稿件关键词】：动车组乘务服务员收入分配
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【稿件标题】：动车组乘务员工资多少|关于对动车组乘务服务员收入分配规范化管理的思考
【作者单位】：上海华铁旅客服务有限公司;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
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