本文作者：林立菁；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先介绍了绩效考核的内涵,详细描述了绩效考核的重要性,分析了企业绩效工资与人力资源之间的关系,明确阐明人力资源成本的含义及相关的绩效意义。最后明确提出企事业单位人力资源管理中的关键问题是要实施绩效考核工资,从而能进一步鼓励员工全身心的工作,使得企业得以进一步的发展。
【论文正文预览】：一、绩效考核工资的介绍绩效考核英文全称为performanceexamine,它是一项系统工程。所谓绩效考核是指企业在已经定的企业目标下,运用企业所制定的标准和相应考核指标,对企业内部的员工的工作行为结果和所获得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效工资绩效考核管理人力资源成本
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【稿件标题】：[人力资源绩效考核论文]论绩效考核工资在人力资源成本管理中的作用
【作者单位】：厦门市信息技术服务中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：林立菁；

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